Forandringsdøgn er udviklet med udgangspunkt i vores erfaringer for, hvad der virker. Vi har samlet det bedste af det vi har set, lært, læst og erfaret i de processer vi har faciliteret og samlet dem i ét koncept.
Hvad siger kunderne om forandringsdøgn?
KORT OG GODT OM
Forandringsdøgn
Forandringsdøgn... kan det beskrives med 3 ord?
Nok ikke helt, men se filmen og hør hvilke ord deltagerne vælger om Forandringsdøgn
Hvilken værdi skaber
Forandringsdøgn?
Forandringsdøgn tydeliggør de menneskelige reaktioner på de forandringer, som hjemme i organisationen oftest strækker sig over måneder eller år, igennem et enkelt døgns øvelse.
Hvorfor bruge tid på et Forandringsdøgn?
Forandringsdøgn er meget visuelt, det synliggør og det giver bevidsthed omkring de udfordringer vi, som
ledere og medarbejdere, står med i forhold til forandringer...
Nedenfor kan du læse et citater fra Thomas, Jonas og Charlotte, der alle har deltaget i et forandringsdøgn med os.
”Der er kommet en positiv attitude og selvjustits imellem medarbejderne.... Der er nogle medarbejdere som nu prøver, at støtte op omkring ting, hvor de før måske blot har siddet og accepteret tingenes tilstand...Det skaber en gruppedynamik som er positiv. ”
Leder
Thomas
"Er håndgribeligt og vi kan nemt relatere det til vores dagligdag."
Teamkoordinator
Jonas
”Cheferne er blevet bedre til at kommunikere ud og vi er nok også blevet bedre til at spørge.”
Teamkoordinator